关于“休假超过法定产假工资”的问题，我首先给出明确的结论：女职工休假超过法定产假期限的，工资的计算方式需根据是否参加生育保险以及单位的具体规定来确定。

详细分析如下：

1. 参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在法定产假期限内，生育津贴是由生育保险基金支付的。
   • 若休假超过法定产假期限，生育津贴的支付可能会停止，此时的工资支付需按照单位的具体规定或劳动合同中的约定来执行。单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否继续支付工资以及支付的标准。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 若休假超过法定产假期限，单位同样会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来决定是否继续支付工资以及支付的标准。

法律建议：

• 女职工在休假前应与单位明确休假期间的工资支付问题，特别是超过法定产假期限后的工资支付标准。
• 若单位在休假期间或休假后未按照约定支付工资，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

休假超过法定产假期限的工资支付问题，需根据女职工是否参加生育保险以及单位的具体规定来确定。建议女职工在休假前与单位明确相关事宜，并在遇到纠纷时依法维权。若您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。