单位不能仅因为你未答应人脸识别就开除你。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动者的权利与义务：

   • 作为劳动者，你有权拒绝单位提出的不合理要求，包括未经同意的人脸识别。
   • 单位在要求员工进行人脸识别时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。

2. 单位开除员工的法定条件：

   • 单位开除员工必须基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 仅仅因为员工未答应进行人脸识别，并不构成开除的合法理由。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位仅凭你未答应人脸识别就开除你，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 如果你担心单位会因你未答应人脸识别而采取不利措施，建议你与单位进行沟通，明确表达你的立场和担忧。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，单位不能仅因为你未答应人脸识别就开除你。如果单位采取了这样的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。