结论：单位在办理入职时要求进行人脸识别，本身并不会直接导致员工被贷款，但这一行为可能存在个人信息泄露的风险，进而可能被不法分子利用进行贷款等违法活动。
人脸识别与贷款的直接关联性：
- 人脸识别技术本身是一种生物识别技术，用于验证个人身份。在正常情况下，单位要求员工进行人脸识别是为了确认员工身份，确保入职流程的合规性，与贷款行为无直接关联。
- 贷款行为通常需要借款人提供个人身份信息、信用记录、收入证明等材料，并经过金融机构的审核批准。仅凭人脸识别信息，无法完成贷款申请和审批流程。
个人信息泄露的风险：
- 如果单位在收集、存储或处理员工人脸识别信息时存在安全漏洞，或者将信息泄露给不法分子，那么这些信息可能被用于非法目的，包括冒名贷款。
- 不法分子可能利用泄露的人脸识别信息，结合其他非法获取的个人信息，伪造贷款申请材料，从而骗取贷款。
法律保护与防范措施：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，单位有义务保护员工的个人信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输或泄露个人信息。
- 员工应增强个人信息保护意识，谨慎提供个人信息，特别是敏感信息如人脸识别数据。在提供信息前，应了解单位的信息保护措施和目的，确保信息的安全性和合法性。
- 如果发现个人信息被泄露或滥用，员工应及时向单位报告，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与注意事项：
- 单位在要求员工进行人脸识别时，应明确告知员工信息收集的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。
- 单位应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全性和保密性。
- 员工在提供个人信息时，应仔细阅读相关协议和条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的风险。