关于“在正式开始工资集体协商多少日内”这个问题，虽然问题本身没有给出具体的后续动作或要求，但我可以根据劳动法律的相关规定，给出一些可能相关的时间节点和注意事项，以帮助您更好地理解工资集体协商的流程。

首先，工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资分配、工资调整等事项进行平等协商的过程。在正式开始工资集体协商之前，双方通常需要做好充分的准备工作，包括收集相关信息、明确协商议题等。

接下来，我列举一些可能与“正式开始工资集体协商多少日内”相关的时间节点：

1. 协商的启动：

   • 工资集体协商的启动时间并没有固定的法律规定，它取决于双方的协商意愿和准备工作情况。一旦双方决定启动协商，就应当尽快进入协商程序。

2. 协商的期限：

   • 工资集体协商的期限也没有具体的法律规定。双方应当根据协商的复杂性和实际情况，合理确定协商的期限，并尽量在约定的期限内完成协商。

3. 协商结果的确认：

   • 协商达成一致后，双方应当签订工资集体协议，并依法报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资集体协议之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。

4. 协商的后续执行：

   • 工资集体协议生效后，双方应当严格按照协议执行，确保劳动者的工资权益得到保障。

虽然问题本身没有明确指出需要了解哪个具体的时间节点，但根据上述分析，您可以关注协商的启动、期限、结果的确认以及后续执行等关键环节。如果您在工资集体协商过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。