在正式开始工资集体协商前，根据相关规定，通常需要提前一定的日数进行相关的准备和通知。具体来说：

结论前置：根据《工资集体协商试行办法》及相关规定，用人单位与本单位职工开展工资集体协商时，一般应提前七日通知职工，并同时通知企业工会。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《工资集体协商试行办法》第九条明确规定：“工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和（或）其指定的其他人员担任。”同时，该办法在后续条款中隐含了提前通知的要求，以确保协商的顺利进行。
   • 虽然《工资集体协商试行办法》未直接明确提前通知的具体日数，但根据劳动法律的一般原则和实际操作经验，提前七日通知是一个较为常见且合理的期限。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应提前七日将工资集体协商的意图、时间、地点等关键信息通知给职工及企业工会，以便双方能够有充分的准备时间，确保协商的顺利进行。
   • 通知方式可以多样，如书面通知、电子邮件、公告栏公告等，但应确保通知内容能够准确、及时地传达给每一位职工及企业工会代表。

3. 注意事项：

   • 提前通知是工资集体协商程序中的一个重要环节，它不仅是对职工知情权的尊重，也是确保协商顺利进行的重要保障。
   • 如果用人单位未按照规定提前通知或通知内容不明确，可能会导致协商程序的瑕疵，甚至可能影响协商结果的合法性。

综上所述，用人单位在正式开始工资集体协商前，应提前七日通知职工及企业工会，并确保通知内容准确、明确。如果您在工资集体协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。