针对您提出的问题“签了3次合同被口头警告两次开除合理吗”，首先我们需要明确几个关键点：劳动合同的签订次数、口头警告的性质，以及开除决定的合理性。接下来，我将从这些方面为您详细解答。
劳动合同的签订次数：
- 您提到已经签了3次合同，这通常意味着您与用人单位建立了长期的劳动关系。然而，劳动合同的签订次数本身并不直接决定开除的合理性，它更多地是反映了您与用人单位之间的劳动关系存续时间。
口头警告的性质：
- 口头警告通常是用人单位对员工不当行为的一种初步警示，它可能并不构成正式的纪律处分。但是，如果口头警告是基于您确实存在的不当行为或违反公司规定而发出的，那么它可能是用人单位后续采取更严厉纪律措施（如开除）的前奏。
- 重要的是要确认这些口头警告是否确实有事实依据，以及是否按照公司的规章制度或劳动合同中的约定进行。
开除决定的合理性：
- 开除是用人单位对员工最严厉的纪律处分，它必须基于充分的事实依据和合法的理由。仅仅因为口头警告的次数多，并不能直接作为开除的合理依据。
- 用人单位在做出开除决定时，必须遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保决定的合法性和合理性。
综上所述，签了3次合同并被口头警告两次，并不直接决定开除的合理性。要评估开除决定的合理性，我们需要考虑更多具体的因素，如口头警告的具体内容、是否有充分的事实依据支持开除决定、用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定等。
如果您认为开除决定存在不合理或违法之处，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位进行沟通，了解开除决定的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。