结论前置：离职不交接工作，用人单位不能因此直接压扣工资。但若因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一点受《中华人民共和国劳动法》第五十条的保护，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

然而，离职交接工作也是劳动者的一项重要职责，它关乎到用人单位业务的连续性和稳定性。《劳动合同法》第五十条明确规定了劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未能履行这一职责，且因此给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。

具体来说，如果劳动者离职未做工作交接，用人单位在证明损失存在以及损失与未交接工作之间存在直接因果关系的前提下，可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

因此，虽然用人单位不能因劳动者离职未交接工作而直接压扣工资，但如果因此造成了损失，用人单位是有权要求赔偿的。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照约定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，用人单位也应加强内部管理，明确工作交接的流程和责任，以维护自身的合法权益。

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