针对您提出的“公益岗不满三年用人单位怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及政策为您提供的详细解答：

一、合同未到期的一般处理原则

公益性岗位通常是为了解决就业困难人员的就业问题而设立的，其劳动合同期限一般为三年。然而，在合同期限内，如果用人单位因某种原因需要处理公益岗人员，应遵循以下原则：

1. 双方协商：首先，用人单位应与公益岗人员进行充分沟通，了解双方的意愿和需求，尽量通过协商解决问题。

2. 遵守法律法规：在处理过程中，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》及相关实施条例等法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。

二、可能的具体情况及处理建议

1. 岗位调整或取消：

   • 如果用人单位因业务调整或其他原因需要取消公益岗，应提前与公益岗人员沟通，并按照法律法规的规定办理劳动合同变更或解除手续。
   • 在可能的情况下，用人单位可以考虑将公益岗人员调整到其他合适的岗位，以继续履行劳动合同。

2. 公益岗人员主动离职：

   • 如果公益岗人员因个人原因需要离职，应提前向用人单位提出书面申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 用人单位在收到离职申请后，应及时与公益岗人员办理离职结算，包括工资、社保等费用的清算。

3. 合同解除或终止：

   • 在特定情况下，如公益岗人员严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位有权按照法律法规的规定解除劳动合同。
   • 如果劳动合同到期且双方未续签，或者存在其他法定终止事由，用人单位可以依法终止劳动合同。

三、特别注意事项

1. 经济补偿金问题：根据《劳动合同法实施条例》的规定，公益性岗位不适用无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。因此，在一般情况下，公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金。但具体还需根据当地政策和实际情况进行判断。

2. 离职手续与社保转移：无论合同续签还是终止，用人单位都应按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜，确保公益岗人员的合法权益得到保障。

四、建议与总结

对于公益岗不满三年的情况，用人单位应首先与公益岗人员进行充分沟通，了解双方的意愿和需求。在处理过程中，应严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。同时，用人单位还应关注政策动态，及时了解当地人社部门发布的最新政策信息，以便做出合理的规划和选择。公益岗人员也应密切关注政策变化，提升自身能力，合理规划未来职业道路。