关于“单位上班能不能到别的地方当法人”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

员工在单位上班的同时，能否成为其他地方的法人（即公司法定代表人），并非绝对不可，但需满足一定条件，并遵循相关法律法规、公司章程、劳动合同以及可能的竞业限制。

二、详细分析

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，并未明确禁止员工在其他单位担任法定代表人。但作为法定代表人，需承担相应的法律责任和义务，确保不影响本职工作及原公司的利益。

2. 公司章程与劳动合同：

   • 员工需仔细查阅自己所在公司的章程及劳动合同，看是否有关于兼职或担任其他公司法定代表人的限制性条款。若存在此类条款，则需遵守，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。

3. 竞业限制：

   • 如果员工所在公司与其签订了竞业限制协议，且该协议明确禁止员工在离职后或在职期间从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在成为其他公司法定代表人前，需确保该行为不违反竞业限制协议。

4. 履职影响：

   • 员工在担任其他公司法定代表人时，需确保该行为不会对其在原公司的履职产生负面影响，如时间冲突、利益冲突等。若因兼职导致无法履行原公司职责，可能面临法律责任及经济损失。

5. 特殊行业限制：

   • 某些特殊行业（如金融、军工等）可能对员工的兼职行为有更为严格的限制。在这些行业中，员工需特别关注相关法律法规及行业规定，确保兼职行为合法合规。

三、总结与建议

综上所述，员工在单位上班的同时，能否成为其他地方的法人，需综合考虑法律法规、公司章程、劳动合同、竞业限制以及履职影响等多个因素。在做出决定前，建议员工仔细审查相关文件，并咨询专业的法律顾问（如张健律师）以确保自己的行为合法合规。同时，也应注意兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到原公司的批准或同意。