针对您提出的“工伤认定期间漏开几天病假条，单位不认可”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

漏开病假条本身并不直接影响工伤的认定，但可能影响到工伤期间的待遇享受。单位不认可漏开的病假条，您可以通过补充提交病假条、与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。漏开病假条并不直接决定工伤的认定结果。

2. 病假条的作用：

   • 病假条是证明员工因病需要休息的医疗证明，它关系到员工在工伤期间的工资待遇、医疗待遇等。
   • 如果漏开了病假条，可能会导致单位不认可该段时间的病假，从而影响员工的权益。

3. 应对措施：

   • 补充提交病假条：尽快联系医院或医生，说明情况并补开病假条，然后提交给单位。
   • 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释漏开病假条的原因，并请求单位予以认可。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然不认可，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤享有相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪待遇等。
   • 单位应当依据员工的病假条和工伤认定情况，给予员工相应的待遇。如果单位拒绝给予，员工有权通过法律途径来维权。

最后，总结与建议：

漏开病假条虽然可能带来一些麻烦，但并不意味着您的工伤认定就会受到影响。关键在于及时采取措施，补充提交病假条，并与单位进行有效沟通。如果单位仍然不认可，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。