92年前的工龄认定主要依赖于个人的档案记载和相关的社保缴费记录。具体分析如下：

一. 工龄认定的依据

1. 档案记载：一般来说，92年前的工龄认定会依据个人的档案记载，这包括工作记录、入职时间、离职时间等。这些档案通常由用人单位或相关机构保存，是认定工龄的重要依据。
2. 社保缴费记录：虽然92年前可能尚未全面建立社保制度，但部分地区的社保缴费记录也可以作为工龄认定的参考。如果个人在92年前有社保缴费记录，这些记录将有助于证明其工作年限。

二. 工龄认定的流程

1. 提交申请材料：个人需要向社保局或相关部门提交申请材料，包括个人档案、社保缴费记录等。
2. 审核材料：社保局或相关部门会对提交的材料进行审核，确认其真实性和有效性。
3. 认定工龄：审核通过后，社保局或相关部门会根据档案记载和社保缴费记录来认定个人的工龄。

三. 注意事项

1. 档案完整性：由于92年前的时间距离较远，个人档案可能不完整或丢失。因此，建议个人尽早整理和保存好自己的档案材料。
2. 政策差异：不同地区对于92年前工龄的认定政策可能存在差异。因此，在具体操作前，建议个人先了解当地的相关政策和规定。

我建议您先整理好自己的档案材料和社保缴费记录，然后咨询当地社保局或相关部门的具体认定流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。