员工因保胎请假但没有病假证明，通常不能按病假算，而可能按事假处理。以下是具体分析：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的休假。病假期间，用人单位通常需要支付病假工资。
   • 事假：一般是因员工个人事务等非工作原因请假，事假期间用人单位通常不支付工资。

2. 保胎假的性质：

   • 保胎假是女职工因怀孕需要保胎而向用人单位申请的假期。从性质上看，保胎假并非因病需要治疗的情况，而是为了胎儿的稳定和孕妇的孕期安全而采取的休息措施。
   • 国家劳动法律法规并没有对保胎假作出明确规定，因此在实际操作中，保胎假通常按事假处理。

3. 具体处理方式：

   • 若女职工能够提供医疗机构出具的需要保胎休息的证明，并按用人单位规章制度履行了合理的请假手续，有的用人单位可能会基于人性化考虑，给予一定的病假待遇。但这并非法律强制要求，具体还需参考地区劳动法规及公司政策。
   • 若女职工无法提供医疗机构出具的证明，或未按照用人单位规定的流程请假，则通常会被视为事假，事假期间用人单位不支付工资。

4. 建议：

   • 女职工在请保胎假前，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并严格按照用人单位的规章制度履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保护。
   • 同时，也需关注地区劳动法规及公司政策的具体规定，以避免不必要的纠纷。

综上所述，员工因保胎请假但没有病假证明时，通常不能按病假算，而可能按事假处理。具体处理方式还需根据地区劳动法规及公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。