员工因保胎或者先兆流产而休病假，不计算医疗期的依据主要来源于对医疗期定义及适用范围的理解，以及特定情况下对病假性质的认定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期的定义及适用范围：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它主要是针对职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况而设定的。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 保胎或先兆流产病假的性质：

   • 保胎或先兆流产的病假，虽然也是职工因身体原因需要停止工作休息，但其性质与一般的患病或非因工负伤有所不同。保胎或先兆流产更多是与妊娠相关，属于孕期特有的生理状况。
   • 在某些情况下，保胎或先兆流产的病假可能被视为产假的前置阶段或特殊形式的产假，而非一般的医疗期。这取决于具体的法律法规、政策以及企业内部的规定。

3. 不计算医疗期的依据：

   • 法律法规层面：目前，我国的法律法规并未明确规定保胎或先兆流产的病假是否计入医疗期。但根据医疗期的定义和适用范围，可以合理推断，如果保胎或先兆流产的病假被视为与妊娠相关的特殊病假，那么它可能不被计入一般的医疗期。
   • 政策层面：一些地方或行业可能有特定的政策或规定，对保胎或先兆流产的病假进行特殊处理。例如，某些地区可能规定，保胎或先兆流产的病假不计入医疗期，而是按照产假或特殊病假来处理。
   • 企业内部规定：企业也可以根据自身情况，制定内部规定来明确保胎或先兆流产病假的处理方式。如果企业内部规定明确此类病假不计入医疗期，那么员工在享受此类病假时，就不会占用其医疗期额度。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因保胎或先兆流产需要休病假，应首先了解企业内部的病假政策以及当地的法律法规和政策规定。
   • 如果企业内部规定或当地政策明确此类病假不计入医疗期，那么员工可以放心享受病假而无需担心医疗期被占用。
   • 如果对此存在疑问或争议，员工可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询以获取更准确的解答。

总结来说，员工因保胎或者先兆流产而休病假是否计算医疗期，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、政策以及企业内部的规定。因此，在实际操作中，建议员工根据自身情况和企业政策来合理判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。