加班几小时按天算工资这个问题，在劳动法中并没有直接的规定。劳动法规定的是标准工作时间、加班时长限制以及加班费的支付标准。下面我来详细解释一下：

一、标准工作时间与加班时长限制

• 标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
• 加班时长限制方面，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

二、加班费支付标准

加班费的支付根据加班发生的时间不同而有所区别：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班小时工资的计算方式

• 首先确定正常小时工资基数，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以8小时。
• 然后根据不同加班情形计算小时加班工资：
  • 工作日加班：正常小时工资 × 150%
  • 休息日加班且不能安排补休：正常小时工资 × 200%
  • 法定休假日加班：正常小时工资 × 300%

四、实际操作与建议

虽然劳动法没有明确规定加班几小时算作一天，但在实际操作中，公司应遵守国家关于加班时间的相关规定，避免过度加班损害员工健康。员工也应了解自己的权益，如遇到加班纠纷，可以及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

五、结论

因此，加班几小时按天算工资这个问题并没有一个固定的答案。在实际操作中，应根据具体的加班时间、加班类型以及当地的法律法规来计算加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。