签了劳动合同不上班，确实存在被辞退的风险。具体情况如下：

1. 劳动者擅自旷工：若劳动者未与用人单位协商，擅自不去上班且未作合理说明，这通常被视为旷工。旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以旷工等为由解除劳动合同，并履行相应的通知等程序。

2. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位双方能够协商一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、原因等事项，以避免后续的纠纷。

3. 用人单位阻止劳动者上班：在极少数情况下，如果用人单位无正当理由阻止劳动者上班，劳动者已通过书面通知等方式表明其已做好上班准备，但用人单位仍不让上班，这可视为用人单位违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况：若劳动者因不可抗力等正当理由无法上班，如突发重大疾病、自然灾害等，并且及时通知了用人单位并提供了相关证明，这种情况下用人单位通常不能随意解除劳动合同。

综上所述，签了劳动合同后不上班，是否会被辞退取决于具体情况。劳动者应遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，如需离职或无法上班，应及时与用人单位沟通并协商处理，以避免不必要的纠纷。如果你面临这样的情况或有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。