集团子公司年限到期关停内退人员，这一行为是否合法，取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退人员的法律地位：

   • 内退，即内部退养，通常是企业对达到一定年龄或条件的员工，在其未达到法定退休年龄前，采取的一种内部安置措施。
   • 内退人员与企业之间仍然存在劳动关系，只是工作内容和待遇可能有所调整。

2. 子公司年限到期关停的法律影响：

   • 子公司年限到期关停，意味着该子公司的法人资格可能终止，但其与员工的劳动关系并不因此自动终止。
   • 关停过程中，企业需要按照法律规定处理与员工的劳动关系，包括内退人员。

3. 合法性判断：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看内退人员与子公司签订的劳动合同中是否有关于子公司年限到期关停时劳动关系处理的约定。如果有，且约定不违反法律规定，那么按照约定执行。
   • 法律规定：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。企业不能单方面随意解除与内退人员的劳动关系，而需要按照法律规定进行协商、补偿等程序。

4. 建议：

   • 对于内退人员而言，如果面临子公司年限到期关停的情况，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解法律规定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与子公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，集团子公司年限到期关停内退人员是否合法，需要综合考虑劳动合同约定和法律规定。如果有任何疑问或争议，建议内退人员及时咨询专业律师或劳动监察部门。