针对你提出的问题，关于大学生在未毕业时在工厂当正式工自离的后果，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

大学生在未毕业时以正式工身份在工厂工作并自离，可能会面临工厂依据内部规章制度进行的处理，如扣除工资、记录不良行为等，但不会直接影响其学业和未来的就业。然而，自离行为本身并不被法律所鼓励，建议大学生在离职时与工厂进行妥善沟通，避免不必要的纠纷。

具体分析

1. 工厂内部处理：

   • 工厂通常会根据自身的规章制度对员工的离职行为进行管理。自离（即未经批准擅自离职）往往被视为违反工厂规定，工厂可能会据此扣除员工的部分或全部工资，或者记录员工的不良行为，甚至可能在未来拒绝再次聘用该员工。
   • 但需要注意的是，工厂的这些处理措施应当基于合法、合理的规章制度，并且不能侵犯员工的合法权益。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，大学生作为未毕业的实习生或兼职员工，在工厂工作并自离，并不会直接触犯法律。法律主要关注的是劳动合同关系中的双方权利和义务，而大学生与工厂之间可能并未建立正式的劳动合同关系（或者即使建立了，也可能因为大学生身份的特殊性而有所不同）。
   • 然而，如果大学生在离职过程中存在恶意破坏工厂财产、泄露商业秘密等违法行为，那么工厂有权依法追究其法律责任。

3. 学业和未来就业：

   • 自离行为本身并不会直接影响大学生的学业和未来就业。学业成绩和毕业证书的获得主要取决于学生在学校的表现和学分完成情况，与工厂的工作经历无直接关联。
   • 对于未来就业，虽然自离可能会在工厂的招聘记录中留下不良印象，但并不会成为决定性的阻碍。大学生可以通过在后续的学习和工作中展现自己的能力和素质，来弥补这一不足。

建议

• 大学生在工厂工作时，应当遵守工厂的规章制度，尊重工厂的劳动纪律。
• 如果确实需要离职，应当提前与工厂进行沟通，按照工厂的规定办理离职手续。
• 如果在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。