结论前置：三个人在一起上班，其中一个人缺了两天班，是否需要将缺班者的工资拿出来分给其他两个人，这主要取决于他们之间的约定以及公司的规章制度，而不是直接由法律来规定。

详细分析：

1. 约定与规章制度：

   • 如果三个人之间有明确的约定，比如某种形式的合伙或共享收入协议，并且该约定不违反法律法规，那么他们应当按照约定来处理缺班者的工资问题。
   • 如果公司或单位有相关的规章制度，比如对于缺勤如何处理有明确规定，那么应当遵循公司的规章制度来执行。

2. 法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果某个劳动者因故未能提供劳动，那么其工资应当按照公司规定或劳动合同中的约定来处理，而不是直接由其他劳动者来分配。
   • 除非有特别的约定或法律规定，否则其他劳动者无权直接要求分配缺班者的工资。

3. 建议：

   • 首先，建议查看三个人之间是否有相关的书面约定，以及公司或单位是否有明确的规章制度来处理此类情况。
   • 如果没有明确的约定或规章制度，建议三方进行协商，寻求一个公平合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以寻求公司管理层或相关部门的帮助，或者咨询专业律师来寻求法律意见。

综上所述，是否将缺班者的工资拿出来分给其他两个人，需要依据他们之间的约定以及公司的规章制度来确定。如果没有明确的约定或规章制度，应当通过协商来寻求解决方案。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。