结论前置：上班乘坐同事电瓶车摔伤，是否能要求同事赔偿，取决于具体的情况，包括事故责任、是否构成好意施惠、是否存在过错等。

分析说明：

1. 事故责任判断：

   • 首先，需要判断事故的责任方。如果事故是由于同事的驾驶不当或疏忽造成的，那么同事可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果事故是由于其他外部因素，如道路状况、第三方车辆等造成的，并且同事没有过错，那么同事可能不需要承担赔偿责任。

2. 好意施惠的考量：

   • 在这种情况下，同事提供电瓶车搭乘可能是一种好意施惠的行为。好意施惠通常指的是一方出于好意，无偿为另一方提供某种帮助或服务，且这种帮助或服务并不构成法律上的义务或责任。
   • 如果同事的搭乘行为被认定为好意施惠，且没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，即使是好意施惠，如果造成了损害，也可能需要承担一定的道德责任或补偿责任。

3. 过错责任的适用：

   • 在一般的侵权责任中，过错责任是基本原则。即如果一方因过错导致另一方受损，那么过错方需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，如果同事在驾驶电瓶车时存在过错，如超速、违规行驶等，导致你摔伤，那么你可以要求同事承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿范围的确定：

   • 如果同事需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括你的医疗费用、误工费、护理费等合理损失。
   • 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，并可能需要通过法律程序来确定。

法律建议：

• 在发生此类事故后，建议及时与同事进行沟通，了解事故的具体情况，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，或者你认为同事应该承担赔偿责任但对方拒绝，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在此过程中，你可以收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持你的主张。

总之，上班乘坐同事电瓶车摔伤是否能要求同事赔偿，需要根据具体情况来判断。如果同事存在过错或责任，那么你可以要求其承担相应的赔偿责任。但在此之前，建议双方先进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案。