合同期未满离职是否算违约，需要具体情况具体分析。以下是不同情况下的详细解答：

1. 一般情况下不算违约：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳动合同，在一般情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若是在试用期内，则提前三日通知即可）。这种情况下，劳动者依法行使了自己的辞职权利，不构成违约。

2. 特殊情况下可能算违约：

   • 如果劳动合同中存在竞业限制条款或服务期约定等特殊情况，劳动者违反这些约定而辞职，就可能要承担违约责任。
   • 例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期未满时辞职且不满足法律规定的可以解除服务期约定的条件，就属于违约行为，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

3. 违约金的计算与限制：

   • 如果劳动者需要支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，合同期未满离职是否算违约，关键在于劳动合同中有无特殊约定以及劳动者是否按照法定程序离职。如果没有特殊约定且劳动者按照法定程序离职，则不算违约；如果存在特殊约定且劳动者违反这些约定而离职，则可能构成违约并需要承担相应的违约责任。如果你有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。