应届生在实习期间签的合同是算数的，具有法律效力。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同或实习协议，是实习生与实习单位之间为明确实习期间的权利义务关系而签订的协议。
   • 它不同于劳动合同，但同样具有法律约束力，双方应当遵守。

2. 实习合同的内容：

   • 实习合同通常会约定实习期限、实习岗位、实习内容、实习期间的待遇、双方的权利义务以及违约责任等条款。
   • 这些条款是双方协商一致的结果，也是实习期间双方行为的基本准则。

3. 实习合同的法律效力：

   • 一旦双方签订了实习合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就具有法律效力。
   • 如果双方在实习期间发生争议，可以依据实习合同的约定来解决。

4. 实习合同与劳动合同的区别：

   • 实习合同主要针对的是在校学生或未毕业的学生，而劳动合同则是针对已经毕业并具备劳动能力的劳动者。
   • 实习合同通常不涉及社会保险等劳动关系的核心内容，而劳动合同则必须明确社会保险等事项。

5. 实习合同的注意事项：

   • 在签订实习合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 如果实习合同中存在不公平、不合理的条款，应当及时提出并与对方协商修改。

综上所述，应届生在实习期间签的合同是算数的，具有法律效力。双方应当遵守合同约定，履行各自义务，并在发生争议时依据合同约定来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。