关于公司搬迁的法律规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、公司搬迁与劳动合同法的相关规定

公司搬迁在劳动法中有明确的规定。若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁时间与法律要求

法律上并没有对公司搬迁时间做出统一明确的特定要求。然而，若涉及劳动合同履行地点的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更合同。若未能协商一致导致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。

通常情况下，公司应提前合理时间通知员工搬迁事宜，以便员工做好相应准备。具体提前通知时长可参照公司内部规定或行业惯例。在劳动纠纷的判定中，会综合考量多方面因素，关键在于是否遵循协商一致原则及保障员工合法权益。

三、公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的情况

若公司搬迁后仍能提供劳动条件，且未对劳动合同履行造成实质影响（如距离较近且提供交通补贴等便利条件），劳动者应继续履行劳动合同。若劳动者无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可按规章制度处理，并可不支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：公司在搬迁前应提前与员工进行沟通，了解员工的意见和需求，尽量通过协商达成一致。
2. 书面通知：公司应确保以书面形式通知员工搬迁事宜，包括搬迁时间、地点、补偿方案等，以便员工有明确的了解。
3. 遵守法律：公司在搬迁过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
4. 留存证据：公司应留存与搬迁相关的所有文件和记录，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，公司搬迁涉及多方面的法律规定和注意事项。公司在搬迁前应充分了解相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保搬迁过程的顺利进行。