关于您提出的“国企员工公示是否属于编制”的问题，这需要根据具体的公示内容和招聘公告来判断。一般来说，国企员工的公示并不直接等同于编制内员工的公示，因为国企的用工形式多种多样，包括编制内员工、合同制员工、劳务派遣员工等。

要判断一个国企员工公示是否属于编制，您可以关注以下几个方面：

1. 公示标题和内容：

   • 如果公示标题或内容中明确提到了“招聘事业编制人员”或“纳入事业编制”等字样，那么该公示很可能是针对编制内员工的。
   • 如果公示中提到了“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”等，或者没有明确提及编制情况，那么该公示可能不是针对编制内员工的。

2. 招聘公告：

   • 回顾招聘公告，查看是否有关于编制的明确说明。公告中可能会提到招聘的岗位性质、用工形式、合同期限等信息，这些信息有助于您判断公示是否属于编制内。

3. 岗位性质：

   • 国企在编人员的岗位通常分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。如果公示中的岗位与这些岗位性质相符，且没有其他编外或劳务派遣的标识，那么该岗位可能是编制内的。

4. 官方渠道确认：

   • 如果您对公示中的编制情况仍有疑问，可以通过官方渠道（如国企的人力资源部门、官方网站或咨询热线）进行确认。

综上所述，国企员工公示是否属于编制需要根据具体情况来判断。建议您仔细阅读公示内容和招聘公告，并关注岗位性质和官方渠道的信息，以做出准确的判断。