国企员工并不必然属于公职人员，是否属于公职人员取决于员工在国企中的具体职务和行为性质。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义及范围
公职人员主要是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中依法履行公共职务的工作人员。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员包括但不限于公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员，以及国有企业管理人员等。这些人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
二、国企员工的分类及判断
属于公职人员的情况：
- 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
不属于公职人员的情况：
- 国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。这些员工与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，其薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。
三、法律背景与建议
- 法律背景：公职人员的身份认定对于其法律责任和权益具有重要影响。公职人员需要遵守更为严格的法律法规和纪律规定，如《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国刑法》等，其在履职过程中若违法违纪，将面临更为严厉的法律制裁。
- 法律建议：对于国企员工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是那些担任管理职务、行使公权力的员工，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。同时，企业和相关部门也应加强对国企员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。
四、可能的法律后果
- 若国企员工中的管理人员利用职务之便实施违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 对于普通国企员工而言，若其违反企业规章制度或法律法规，虽不直接涉及公权力的行使，但也可能面临企业内部的纪律处分或法律责任。
综上所述，国企员工是否属于公职人员不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。对于普通国企员工而言，他们并不具备公职人员的身份特征。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。