国企在编员工并不必然属于公职人员，而是需要根据其具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范围

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。

2. 国企在编员工的身份界定

   • 国企在编员工在一般情况下并不纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系。他们与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，因此不属于公职人员的一般范畴。

3. 特定岗位和职务的国企员工可能被视为公职人员

   • 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据相关法律法规的规定，可能被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力，需要接受监察机关的监督。

4. 特定法律语境下的身份认定

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。但这种情况并不改变其日常工作中不属于公职人员的事实。

法律建议：

• 对于国企在编员工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
• 对于企业和相关部门而言，应加强对国企在编员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。

总结：国企在编员工在身份上需进行明确区分。一般员工不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员以及在某些法律语境下，可能被视为公职人员或国家工作人员。这种区分对于理解国企在编员工的法律责任和权益具有重要意义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。