签一年的合同违法辞退是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
合法辞退且无需补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于签了一年合同的劳动者而言，赔偿金通常为两个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
综上所述，签一年的合同被违法辞退时，劳动者有权获得赔偿，具体赔偿金额根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资及工作年限来计算。若遇到此类情况，劳动者应首先明确自身被辞退的合法性，并留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。随后，可尝试与用人单位友好协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。