劳动仲裁委员会主要受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，其核心受理事项包括但不限于以下几个方面：

1. 因确认劳动关系发生的争议：劳动关系是劳动者与用人单位之间的基础法律关系。当双方对是否存在劳动关系有争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认。例如，对于未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系的情况，劳动者可以申请仲裁来明确劳动关系，为后续的工资、社保等权益主张奠定基础。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及用人单位未依法与劳动者签订劳动合同、劳动合同内容不合法或存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或者劳动者未按照合同约定完成工作任务等。
   • 变更：双方协商变更劳动合同内容但未达成一致，或一方擅自变更劳动合同内容。
   • 解除：用人单位违法解除劳动合同，如孕期解雇，或劳动者提前解除劳动合同但未履行通知义务等。
   • 终止：劳动合同期满、用人单位破产等原因导致劳动合同终止，关于经济补偿、工作交接等产生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对严重违反纪律的劳动者进行除名处理，劳动者对除名决定有异议。
   • 辞退：劳动者因不能胜任工作、严重违纪等原因被辞退，对辞退理由或程序有争议。
   • 辞职：劳动者提出辞职，但用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等。
   • 离职：劳动合同到期或协商一致解除后，关于经济补偿、档案转移等离职过程中的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位违反工作时间规定，如超时加班未支付加班费。
   • 休息休假：用人单位不安排带薪年假、法定节假日等，或在休假期间克扣工资。
   • 社会保险：用人单位未依法缴纳社会保险费，或缴费基数、比例不符合规定。
   • 福利：用人单位未提供约定的或法定的福利待遇。
   • 培训：关于专项培训费用、服务期约定及违约金的争议。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品，或劳动环境不符合安全卫生标准。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资，或支付的工资低于最低工资标准。
   • 工伤医疗费：用人单位拒绝或未足额支付工伤医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未支付或支付的经济补偿金不符合规定。
   • 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：随着社会经济发展和劳动法律制度的完善，可能出现新的劳动争议类型被纳入仲裁受理范围。例如，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。

综上所述，劳动仲裁委员会受理的劳动争议事项涵盖了劳动关系的各个方面，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您遇到上述任何一类劳动争议，且未超过仲裁时效，均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。