在私企工地骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：
存在劳动关系：若劳动者与私企之间存在劳动合同，且骨折是因工作原因引起，那么大多数情况下可以认定为工伤。即使没有明确的劳动合同，但如果存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也同样可以视为工伤。
骨折与工作关联：关键在于确定骨折与工作之间的关联性。如果骨折是由于工作过程中的意外事故或职业病导致，那么通常可以认定为工伤。相反，如果骨折是由劳动者自身原因，如自身疾病、违反操作规定等引发，则通常不能认定为工伤。
工伤认定程序：如果不确定是否为工伤，劳动者应尽快联系当地劳动保障部门，以便得到准确的工伤认定和指导。工伤认定是一个专业的法律程序，需要综合考虑多种因素，包括劳动者的工作性质、受伤情况、医疗记录等。
综上所述，私企工地骨折是否算工伤，取决于是否存在劳动关系、骨折与工作之间的关联性以及工伤认定程序的结果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。