面对领导直接要求你辞职的情况，你应当明确自己的权益并采取相应措施来维护。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

结论前置

领导直接要求你辞职，这一行为可能构成违法解除劳动关系。你有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁等。

详细分析

1. 判断行为的合法性：

   • 根据法律规定，用人单位无合法理由强迫员工离职属于违法行为。领导直接要求你辞职，若无法定理由或合理依据，则构成违法解除劳动关系。

2. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。你应尽快收集与领导要求你辞职相关的证据，如对话录音、书面通知、邮件等。这些证据将在后续的沟通协商或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 表明态度并尝试沟通：

   • 在收集到足够证据后，你应向用人单位明确表明自己拒绝被迫辞职的态度，并尝试与领导或人力资源部门进行友好沟通，寻求解决方案。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若沟通无果，你可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
   • 如对仲裁结果不满意，你还有权向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 经济补偿的争取：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

6. 保持冷静并遵循法律程序：

   • 在整个维权过程中，你应保持冷静并遵循法律程序。不要因情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的合法权益。同时，要注意仲裁时效的问题，避免因逾期而影响维权效果。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位无合法理由强迫员工离职属于违法行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，面对领导直接要求你辞职的情况，你应明确自己的权益并采取相应措施来维护。如有需要，可随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。