当侵权与工伤竞合，即劳动者在工作过程中因第三人的侵权行为导致工伤时，赔偿问题涉及多个法律关系和责任主体。以下是对此情况下误工费赔偿的详细解答：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等，为工伤职工提供了基本保障，其中包括停工留薪期工资。
- 《中华人民共和国民法典》：规定了侵权行为的法律责任，包括赔偿损失，其中涉及误工费。
- 最高人民法院的相关司法解释：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对侵权赔偿的具体项目和标准进行了详细规定。
二、赔偿原则
在侵权与工伤竞合的情况下，关于误工费的赔偿，通常遵循以下原则：
- 双重赔偿原则：工伤职工既可以获得工伤保险待遇中的停工留薪期工资，也可以向第三人主张侵权赔偿中的误工费。两者相互独立，互不影响，但需注意避免重复赔偿。
- 差额补足原则：若地方规定或司法实践中采用此原则，则工伤职工先通过工伤保险获得停工留薪期工资。若该工资低于侵权赔偿中的误工费标准，对于差额部分，可向第三人主张侵权赔偿。
三、赔偿项目及顺序
工伤保险待遇：
- 停工留薪期工资：根据工伤等级和当地政策确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
侵权赔偿：
- 误工费：根据侵权人的过错程度和受害人实际收入损失计算，由侵权人承担。
赔偿顺序：
- 建议先申请工伤保险待遇，确保其及时性。
- 同时或随后向第三人主张侵权赔偿，以弥补工伤保险未覆盖的损失，包括误工费差额。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、收入证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续索赔。
- 了解地方政策和司法实践：不同地区对于侵权与工伤竞合的赔偿处理可能存在差异，需结合当地规定执行。
- 寻求专业法律帮助：在处理复杂案件时，建议咨询律师或法律援助机构，确保合法权益得到充分保障。
综上所述，当侵权与工伤竞合时，关于误工费的赔偿需综合考虑工伤保险待遇和侵权赔偿责任。受害人应根据当地法律法规及司法实践，选择最有利于自己的赔偿方式，并确保及时申请工伤认定和保留相关证据。