是否被公司辞退，并非仅由发生交通事故这一单一因素决定，而是取决于多种因素，包括事故责任、公司规章制度以及劳动合同约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任：

   • 如果交通事故是由于你的过错或疏忽导致的，公司可能会根据事故的严重程度、影响以及公司的规章制度，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退。
   • 如果事故并非你的过错，而是由于对方车辆、道路状况或其他不可抗力因素导致的，那么公司通常没有理由因此辞退你。

2. 公司规章制度：

   • 你需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工发生交通事故后的处理规定。有些公司可能明确规定了在某些情况下可以辞退员工，而有些公司则可能更加宽容。
   • 如果公司的规章制度中并未明确规定发生交通事故即可辞退员工，那么公司就不能仅凭此事故就辞退你。

3. 劳动合同约定：

   • 你还需要检查自己的劳动合同，看是否有关于发生交通事故后的处理或辞退的特别约定。如果有，那么公司可能会依据这些约定来处理。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么公司就不能仅凭交通事故这一事实就辞退你。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工需要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司没有合法的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，帮物流公司开货车发生交通事故后是否会被公司辞退，取决于多种因素。建议你先了解事故责任、公司规章制度以及劳动合同约定等相关情况，然后再根据具体情况来判断自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。