劳动法严格禁止用人单位招用童工。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律基础与禁止原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并防止他们被过早地投入到劳动市场中。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用未满十六周岁的未成年人时，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并切实保障其接受义务教育的权利。

2. 法律责任与处罚：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在有毒物品作业场所使用童工的，将依据相关法规规定的罚款幅度，或从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 对于情节严重的情况，如长期雇佣或导致童工伤亡等，相关部门可能采取更严厉的处罚措施，如由工商行政管理部门吊销营业执照等。

3. 对未成年人的全面保护：

   • 法律不仅禁止用人单位直接招用童工，还严禁任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工进行营利性活动。
   • 娱乐场所也不得招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。

4. 刑事责任：

   • 如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，劳动法对招用童工的行为采取了严格禁止的态度，并规定了相应的法律责任和处罚措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。同时，家长和社会各界也应共同监督，发现违法行为及时举报，共同维护良好的用工环境和社会秩序。