关于劳动法关于童工的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、童工的界定
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是劳动法对童工的基本定义。
二、禁止招用童工
一般规定：任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康发展，避免他们过早地进入劳动市场而面临各种危险和不良影响。
特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业对人才培养的特殊需求，但同样注重对未成年人权益的保护。
三、对使用童工的处罚
行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在有毒物品的作业场所使用童工的，还会按照相关法规从重处罚。
刑事责任：如果拐骗童工，强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下等危险劳动，造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
四、对童工的保护措施
责令送回：用人单位非法招用童工的，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
赔偿责任：如果用人单位非法招用童工并给童工造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，劳动法对童工的规定非常严格，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。任何用人单位都不得非法招用童工，否则将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。