“拿了工资就要做”这一表述本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来分析。

首先，从劳动关系的角度来看，员工与雇主之间建立劳动关系，员工提供劳动，雇主支付工资，这是双方的基本权利和义务。因此，在正常情况下，“拿了工资就要做”是劳动关系的应有之义，员工应当按照劳动合同的约定提供劳动，雇主则应当按时支付工资。

然而，如果“拿了工资就要做”被理解为强制或不合理的要求，比如要求员工在极端恶劣的工作环境下工作，或者要求员工超出合同约定的范围提供劳动，那么这种情况就可能涉及违法。具体来说：

1. 如果雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，雇主不得强迫员工劳动，应当尊重员工的人身自由和劳动权利。

2. 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和范围，但雇主却要求员工超出合同约定的范围提供劳动，那么这种行为也可能构成违法。此时，员工有权拒绝超出合同约定的劳动要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，“拿了工资就要做”并不直接构成违法，但具体是否违法需要结合劳动关系的具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果员工认为自己的劳动权利受到了侵犯，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。