在工资上面做手脚是违法的。具体分析如下：

一. 法律规定与违法情形

1. 克扣工资违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，任何形式的克扣工资行为都是违法的。
2. 具体违法情形：在工资上做手脚可能包括但不限于虚报工资数额、篡改工资条、无故扣减工资等。这些行为都违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。

二. 法律后果

1. 民事责任：用人单位需支付拖欠或克扣的工资及经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
3. 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。

三. 总结与建议

在工资上做手脚是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了社会的公平与正义。我建议用人单位应严格遵守劳动法规，确保工资的准确、按时支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇工资被做手脚的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。