公司宣布倒闭时，确实需要赔偿员工工资。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在用人单位无法继续履行劳动合同义务时能够得到一定的经济保障。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限有关。具体标准是：

• 每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

清算优先清偿

在公司倒闭进行清算时，员工的工资、经济补偿等费用是优先清偿的。这意味着，在公司的破产财产中，首先会用于支付员工的这些费用，以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司宣布倒闭，那么该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。同时，该员工在公司倒闭前未领取的工资也应当得到清偿。

综上所述，公司宣布倒闭时，确实需要赔偿员工工资，并且按照员工在本单位的工作年限计算经济补偿。如果公司未依法支付这些费用，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。