试用期内，公司必须为员工缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，下面为您详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：进一步确认试用期是劳动合同期限的一部分，与正式期无本质区别，均受劳动法保护。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
二、试用期与社保缴纳的关联
试用期是劳动合同期限的组成部分，不是法律上的“免责期”或“特殊期”。从用人单位与劳动者建立劳动关系（即用工之日）起，用人单位就承担为劳动者缴纳社会保险的义务。无论员工处于试用期还是正式期，这一义务均不变。
三、员工权益保障
若公司在试用期内未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。
- 投诉举报：如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些部门将依法对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，员工还可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、实际操作建议
- 了解政策：员工在入职前应仔细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：如遇公司拒缴社保的情况，员工应及时保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 积极配合：在向相关部门投诉或举报时，员工应提供详实的证据材料，并积极配合调查工作。
综上所述，试用期内公司必须为员工缴纳社会保险费，这是法律赋予员工的合法权益。员工应充分了解相关法律法规，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。