关于工地上因病去世的赔偿金如何赔付的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿情形及标准
属于工伤的情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职业病的情形：
- 认定条件：疾病被认定为职业病，且已经过相关部门认定。
- 赔偿方式：按工伤处理，享受与工伤相同的赔偿项目和标准。
购买了商业保险的情形：
- 若公司购买了团体意外险等商业保险，可根据保险合同条款向保险公司申请医疗费、残疾赔偿金等赔付。
与公司有直接关系的情形：
- 若生病死亡与公司未提供必要的劳动保护措施等直接相关，家属可向公司要求侵权损害赔偿。
非因工死亡的情形：
- 认定条件：职工在工作时间和工作岗位突发疾病超过48小时经抢救无效死亡，或不是在工作时间和工作岗位生病死亡。
- 补偿方式：享受非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况制定，用人单位可能基于人道主义给予一定的经济补偿。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出。
- 索赔：若认定为工伤，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
- 商业保险赔付：若购买了商业保险，根据保险合同条款向保险公司申请赔付。
- 侵权损害赔偿：若与公司有直接关系，可通过法律途径要求公司赔偿。
三、建议
- 依法参保：建议工地依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障职工权益。
- 及时收集证据：职工家属遇到此类情况，应及时收集证据，确定死亡情形，以便依规申请赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，涉及多个法律知识点和实际情况的判断，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，工地上因病去世的赔偿金赔付问题需要根据具体情况来分析，包括是否属于工伤、是否为职业病、有无商业保险及公司责任等因素。希望以上解答能对您有所帮助。