关于劳务派遣形式用工的解除，这是一个涉及多方权益的问题，包括劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。以下是对这一问题的详细解答：

一、解除劳动合同的情形

双方协商一致

• 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以经过协商一致，解除劳动合同。

劳务派遣单位单方提出

1. 因劳动者原因：

   • 试用期间被证明不符合录用条件。
   • 严重违反劳务派遣单位的规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳务派遣单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任。
   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

2. 因劳务派遣单位原因：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 劳务派遣单位进行重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员。

3. 因用工单位退回原因：

   • 被派遣劳动者被用工单位依法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意。

被派遣劳动者单方提出

1. 提前通知：

   • 提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
   • 在试用期内提前三日通知劳务派遣单位。

2. 因单位过错：

   • 未提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法缴纳社会保险费。
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。
   • 其他法律规定的情形。

二、解除合同的程序与后果

1. 通知义务：被派遣劳动者在解除劳动合同时，应书面通知劳务派遣单位和用工单位，明确解除合同的理由及日期。

2. 经济补偿金：若因劳务派遣单位或用工单位的过错导致劳动合同解除，被派遣劳动者有权主张经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资。

3. 连带责任：劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损失承担连带责任，包括工资差额、社保补缴等。

4. 争议解决：若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。需注意仲裁时效为一年。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：被派遣劳动者应保存好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明单位存在过错。

2. 及时沟通：在解除合同前，建议与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，尝试协商解决问题，避免直接冲突。

3. 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。

综上所述，劳务派遣形式用工的解除涉及多个方面和细节。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规进行妥善处理。