干一天保安后离职，确实可能会产生一些影响，但具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与违约责任：

   • 如果你与保安公司签订了正式的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作期限、违约责任等条款，那么你在仅工作一天后就离职，可能会构成违约。此时，你需要仔细查看合同条款，了解是否存在违约金、赔偿金等约定，并评估自己是否需要承担相应的法律责任。

2. 工资与福利处理：

   • 对于你已经工作的一天，你有权要求保安公司按照合同约定支付相应的工资。然而，由于你工作时间较短，可能无法享受完整的福利待遇，如社保缴纳、年假等。此外，如果合同中规定了试用期，并且你在试用期内离职，可能还需要关注试用期的工资结算方式。

3. 职业声誉与后续就业：

   • 虽然你仅工作了一天，但频繁更换工作或在短时间内离职可能会对你的职业声誉产生一定影响。这可能会让未来的雇主对你的稳定性和责任心产生疑虑，从而影响你的后续就业。因此，在做出离职决定前，建议你充分考虑这一点。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议你与保安公司进行充分沟通，明确表达你的离职意愿，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。如果合同中确实存在不利条款，你可以考虑寻求专业法律帮助，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 同时，我也建议你保留好所有与离职相关的证据，如工作记录、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，干一天保安后离职可能会产生多方面的影响。在做出决定前，请务必仔细考虑并充分了解相关法律规定和合同条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。