单位工资表显示有工资但没发，劳动者有权要求支付。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》等相关法律，用人单位必须及时且足额给劳动者发放工资。公司申报了工资却不实际发放，无疑侵害了劳动者的合法权益。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者发现公司申报工资却未发放时，可先尝试与公司沟通，明确要求公司支付工资。
   • 投诉：若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁：劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资以及相应补偿。如果仲裁裁决生效后，公司还是不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，其为某公司员工，该公司每月正常申报工资，但一直未实际发放小许工资。小许多次向公司催要，公司以资金周转困难为由推脱。在此情况下，小许可先与公司协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。

综上所述，单位工资表显示有工资但没发，劳动者不仅有权要求支付，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。