工伤还没有做完伤残鉴定劳保关系转出在工伤鉴定申请之前又转回影响后续的鉴-郭永军律师｜法行宝

工伤还没有做完伤残鉴定劳保关系转出在工伤鉴定申请之前又转回影响后续的鉴-郭永军律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

工伤鉴定申请前劳保关系转出又转回，一般不会影响后续的工伤鉴定。具体分析如下：

工伤鉴定的核心要素：工伤鉴定主要关注的是员工在受伤时的工作状态、受伤原因、受伤程度以及是否与工作有关。劳保关系的转出和转回，只要是在工伤发生之后进行的，通常不会改变这些核心要素。
劳保关系变化的影响：劳保关系的转出和转回可能会涉及到工伤保险的缴纳问题。但只要工伤发生时，员工确实处于参保状态，且后续的工伤保险缴纳没有中断，那么这种转出和转回就不会对工伤鉴定产生实质性影响。
建议与注意事项：
- 确保工伤发生时的劳保关系清晰明确，避免出现因劳保关系不明确而导致的鉴定困难。
- 在进行工伤鉴定前，准备好所有相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以确保鉴定的顺利进行。
- 如果劳保关系的转出和转回确实对工伤保险的缴纳产生了影响，建议及时与社保部门或保险公司沟通，确保工伤保险的有效缴纳。

综上所述，工伤鉴定申请前劳保关系的转出和转回，一般不会对后续的工伤鉴定产生影响。但为了确保鉴定的顺利进行，建议员工在工伤发生后及时保留好所有相关的证据材料，并关注劳保关系的稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定尚未完成、合同到期且双方协商解除劳动关系的情况下，这一行为可能对后续的工伤认定及赔偿产生多方面影响，需谨慎对待。以下是对此问题的详细分析：对员工的影响工伤认定流程不受直接影响：工伤认定的核心在于受伤事实及是否符合法定工伤情形，解除劳动合同本身通常不会改变这一认定结果。但需注意，若解除合同后员工未及时申请工伤认定，可能因超过时效而丧失认定机会。医疗救治与经济负担可能加重：解除合同后，原单位可能停止缴纳医疗保险，导致治疗费用无法报销，增加员工经济压力。若工伤认定后需继续治疗，保险中断可能成为治疗障碍，影响康复进程。经济补偿与权益可能受损：提前解除合同可能导致员工无法享受完整的停工留薪期待遇、伤残补助金等补偿。员工可能失去重新鉴定伤残等级、继续享受工伤医疗待遇、领取失业保险金等权益。赔偿协商可能处于不利地位：未完成工伤认定即解除合同，员工在后续赔偿协商中可能因信息不对称或急于获得赔偿而处于劣势，面临赔偿金额被压低的风险。对企业的影响法律责任风险增加：在工伤认定前解除劳动合同可能被视为违法解除，企业需承担支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等法律责任。后续纠纷与声誉损害：若员工最终被认定为工伤，可能引发恢复劳动关系、承担工伤期间责任等纠纷，给企业带来麻烦和声誉损失。赔偿义务不因解除合同而减免：即使解除合同，企业仍需根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。法律建议员工应谨慎考虑解除合同：在工伤认定结果未出前，员工应充分了解自身权益，避免盲目签订解除劳动合同协议。若确需解除，应确保协议中明确约定工伤责任承担方式及范围。企业应尊重员工权益：企业应避免在工伤认定前轻易解除劳动合同，以防范法律风险和纠纷。若确需解除，应与员工充分协商，并确保协议内容合法合规。双方可寻求专业法律帮助：在处理此类复杂问题时，双方均可寻求专业律师的帮助，以确保各自合法权益得到保障。作为专业律师，我能够提供全面的法律咨询和代理服务，帮助双方妥善处理工伤认定及赔偿问题。示例说明：假设员工在合同到期前因工作受伤，但尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定。此时，若双方协商解除劳动合同，员工可能因保险中断而无法报销后续治疗费用，同时可能失去享受停工留薪期待遇和伤残补助金的资格。而企业则可能因违法解除合同而面临支付赔偿金的风险，并可能因后续纠纷而声誉受损。因此，双方在处理此类问题时需谨慎对待，确保各自合法权益得到保障。进一步思考：在处理工伤认定及赔偿问题时，双方应充分了解相关法律规定及潜在风险，并采取相应措施以保障各自合法权益。若遇到复杂情况或争议点，建议及时咨询专业律师以获取专业意见和帮助。

结论：工伤中还没申请做劳动能力鉴定就先回去上班，后期再去做劳动能力鉴定是可以的，但需要注意一些关键事项和可能面临的法律后果。分析说明：法律权利与流程：根据相关规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后，或停工留薪期满，有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，即使你已经回去上班，仍然有权在后续时间申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时，你需要准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、工伤职工的身份证或社会保障卡等身份证明原件及复印件。可能面临的法律后果：工伤待遇享受：劳动能力鉴定结论是享受工伤待遇的重要依据。如果你后期才进行鉴定，可能会影响到你及时享受工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但只要你最终获得了鉴定结论，仍然有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。时效问题：务必牢记工伤认定和劳动能力鉴定的时效规定。虽然你可以后期申请鉴定，但如果超出规定时间，可能会导致后续的仲裁或诉讼请求无法得到支持。因此，建议你在伤情稳定后尽快申请鉴定。实际操作建议：与用人单位沟通：在回去上班前，建议与用人单位沟通你的工伤情况和后续鉴定计划，确保用人单位了解你的权益和需求。保留证据：在工伤发生后和回去上班期间，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续鉴定和维权过程中使用。及时申请鉴定：一旦伤情稳定或停工留薪期满，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，以避免逾期影响权益。特殊场景：如果你在回去上班后发现伤情有变化或加重，应及时就医并告知用人单位和劳动能力鉴定委员会，以便重新评估你的劳动能力并调整工伤待遇。行动建议：如果你已经决定后期申请劳动能力鉴定，建议你现在就开始准备相关材料，并了解当地的鉴定流程和规定。在申请鉴定前，你可以咨询我，了解具体的申请流程和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。总之，工伤中还没申请做劳动能力鉴定就先回去上班是可以的，但你需要了解相关的法律权利和流程，注意可能面临的法律后果，并采取相应的实际操作建议来保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第一次工伤等级鉴定还没做，现在又工伤了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“工伤复发”的定义。工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结了医疗期，但随后原有病情又不同程度地重新复发。不过，您的情况是第一次工伤等级鉴定尚未进行，而在此期间又发生了新的工伤，这并不完全等同于传统意义上的“工伤复发”，但处理流程上有相似之处。对于您当前的情况，我建议您采取以下步骤：及时报告并就医：您应立即向所在单位报告新发生的工伤情况，并尽快前往治疗工伤的协议医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会根据您的伤情给出相应的治疗建议，并出具医疗证明。确定是否需要治疗及工伤认定：根据《关于实施若干问题的意见》的规定，工伤职工旧伤（或新伤）复发（或新发），是否需要治疗应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见。如果医疗机构认为需要治疗，并且您认为这是工伤导致的，您可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于第一次工伤等级鉴定：由于您第一次的工伤等级鉴定尚未进行，而新工伤又发生了，您可以考虑在伤情稳定后，同时申请对两次工伤进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，给出相应的伤残等级鉴定结论。享受工伤待遇：如果您的两次工伤都被认定为工伤，并且需要治疗，您将享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果需要配置辅助器具，也可以按照规定配置，所需费用由工伤保险基金支付。关于重新申请劳动能力鉴定：如果在第一次工伤等级鉴定结论作出后，您认为伤残情况发生了变化（包括新工伤的影响），或者自鉴定结论作出之日起1年后，您或您的近亲属、所在单位认为伤残情况发生了变化，都可以申请劳动能力复查鉴定。额外提醒：在处理工伤事宜时，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，以备后续需要。如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇有任何疑问或不满，可以向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询或申诉。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您工伤后一直没有恢复，且已经完成了伤残鉴定的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您更好地处理后续事宜：一、理解伤残鉴定结果首先，您需要仔细阅读并理解伤残鉴定报告的内容。这份报告会明确您的伤残等级，这是后续申请工伤保险待遇、确定赔偿金额等的重要依据。如果您对鉴定结果有疑问或不解之处，可以及时联系鉴定机构或当地的人社部门进行咨询和解释。二、申请工伤保险待遇根据伤残鉴定结果，您可以向当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）、医疗费用报销等。申请时，您需要准备相关的证明材料，如伤残鉴定报告、工伤认定决定书、医疗费用发票等。三、关注工伤旧伤复发情况如果您在工伤后一直没有完全恢复，且存在旧伤复发的可能，那么您需要特别注意这一点。根据相关规定，工伤职工因工伤复发需要治疗的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出工伤复发治疗申请，并由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见。如果对医疗机构出具的意见有争议，还可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。四、利用电子送达等便捷服务现在，很多地方的人社部门都推出了电子送达等便捷服务，如宜昌市就实现了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达。这不仅可以极大地方便单位和职工，还有助于提高办事效率。您可以关注当地人社部门的官方网站或小程序，了解并利用这些便捷服务。五、寻求法律援助或咨询如果您在处理工伤后续事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。这可以帮助您更好地维护自己的合法权益，确保您能够得到应有的赔偿和待遇。六、保持与用人单位的沟通在整个过程中，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。您可以及时向用人单位反映自己的身体状况和恢复情况，以便用人单位能够更好地了解您的需求并提供必要的帮助和支持。综上所述，针对您工伤后一直没有恢复且已经完成伤残鉴定的情况，建议您仔细阅读并理解伤残鉴定报告、申请工伤保险待遇、关注工伤旧伤复发情况、利用电子送达等便捷服务、寻求法律援助或咨询以及保持与用人单位的沟通。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：工伤员工还未做劳动能力鉴定就离职了，确实可能对后续申请鉴定及赔偿产生一定影响，但员工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议员工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。一、对劳动能力鉴定申请的影响申请流程的便利性：离职后，员工与原用人单位的沟通可能变得不那么顺畅，尤其是在获取申请劳动能力鉴定所需材料时，如病历资料、劳动关系证明等。虽然原用人单位有义务协助提供相关材料，但实际操作中可能会遇到配合度降低的情况。建议：离职前尽量与用人单位就工伤后续事宜进行充分沟通，明确双方权利义务，并妥善保管好与工伤相关的所有证据材料。鉴定时间的把握：劳动能力鉴定应在规定时间内（一般自工伤认定决定之日起最长不超过1年）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。离职后，员工可能因各种原因（如工作繁忙、信息不畅等）错过鉴定时间。建议：离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动伤残鉴定程序，确保在规定时间内完成申请。二、对工伤赔偿项目的影响不受影响的赔偿项目：医疗费用：已发生且符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，通常可以正常获得报销和补偿，与是否在职无关。停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未结束，员工有权要求用人单位按原工资福利待遇继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。可能受影响的赔偿项目：一次性伤残补助金：虽然一般不受辞职影响，但前提是必须完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。若未鉴定即离职，可能暂时无法获得该补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准和条件由地区政策规定。若离职后原用人单位注销、破产或配合度降低，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。未进行劳动能力鉴定而离职，可能无法及时获得此待遇。三、对赔偿流程和权益保障的建议及时启动伤残鉴定：离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动伤残鉴定程序。这是确保获得相应工伤赔偿的关键步骤。保存关键证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据是申请伤残鉴定和主张工伤待遇的重要依据。关注时效与政策：严格遵守申请伤残鉴定和主张工伤待遇的时效要求。同时，关注当地相关政策规定的变化，确保自身权益不受损害。积极寻求法律支持：若在离职后遇到工伤赔偿方面的困难或问题，可积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得专业的法律建议和支持。总结与提醒：工伤员工还未做劳动能力鉴定就离职了，确实可能对后续申请鉴定及赔偿产生一定影响。但员工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做伤残鉴定前老板让回去上班，一般情况下不会直接影响你最终的工伤赔偿，但可能会对赔偿流程和具体赔偿项目产生一定间接影响。下面为你详细分析：一、不影响最终赔偿的核心原因工伤赔偿的核心依据是工伤认定结果和伤残鉴定等级。只要你能被认定为工伤，并且后续完成伤残鉴定确定了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你就有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。老板让你回去上班这一行为本身，并不会改变你已经发生工伤事故这一事实，也不会影响工伤认定和伤残鉴定的结果，所以从最终赔偿金额的角度来看，通常不会有直接影响。二、可能产生的间接影响及应对建议影响停工留薪期工资情况说明：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在做伤残鉴定前老板让你回去上班，而你此时身体尚未完全恢复，可能还在停工留薪期内，那么回去上班可能会被老板认为你已经恢复工作能力，从而停止支付停工留薪期工资。应对建议：你可以先与老板沟通，明确告知老板你目前身体状况尚未完全恢复，仍处于停工留薪期内，要求继续享受停工留薪期待遇。如果老板不同意，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明你仍然需要暂停工作接受治疗，以维护自己的合法权益。影响后续治疗和康复情况说明：如果你在做伤残鉴定前身体还未完全康复，老板让你回去上班可能会影响你的后续治疗和康复进程。例如，上班可能会使你的身体过度劳累，导致伤情加重，从而影响伤残鉴定结果，最终影响赔偿金额。应对建议：在这种情况下，你要以自己的身体健康为重，不要因为老板的要求而勉强回去上班。你可以向老板说明你的身体状况，并提供医院的建议，要求老板给予你足够的时间进行治疗和康复。如果老板坚持让你回去上班，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助。影响劳动关系处理情况说明：如果你在做伤残鉴定前老板让你回去上班，而你因为身体原因无法胜任工作，或者你不想继续在这家公司工作，那么可能会涉及到劳动关系的解除问题。不同的劳动关系解除方式，会影响你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件和时间。应对建议：如果你打算解除劳动关系，建议你先完成伤残鉴定，确定伤残等级后再与老板协商解除劳动关系的事宜。这样可以确保你能够按照规定获得相应的补助金。如果你与老板在劳动关系解除问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、注意事项在做伤残鉴定前，你要积极配合治疗，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的工伤赔偿过程中起到至关重要的作用。同时，你要及时关注伤残鉴定的时间安排，按照规定的时间和程序进行鉴定，以免影响赔偿进度。如果你在做伤残鉴定前遇到老板让你回去上班的情况，不要慌张，要根据自己的身体状况和实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在您提交了工伤劳动鉴定申请之后，接下来的流程可以清晰地分为以下几个步骤，我会为您详细阐述：一、等待劳动保障行政部门的审核结果提交申请后，您需要耐心等待劳动保障行政部门的审核。这个过程包括受理和调查核实等程序。如果您的申请材料完备且符合法定形式，劳动保障行政部门会正式受理您的申请。随后，他们可能会展开调查核实工作，比如向您的用人单位、医疗机构等多方了解具体情况，以确保相关证据材料的真实性和可靠性。二、确认鉴定结果与工伤等级一旦劳动保障行政部门完成审核并出具鉴定结果，您需要仔细查看鉴定结论，明确自己的工伤等级。工伤等级是后续赔偿计算的重要依据，它直接关系到您能够获得的工伤保险待遇。三、与用人单位协商赔偿事宜根据鉴定结果，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。这包括要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策，结合自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。四、申请劳动仲裁（若协商不成）如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。五、履行赔偿决定与强制执行如果仲裁裁决生效后，用人单位未按照裁决履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保您的合法权益得以实现。六、关注后续治疗与康复在工伤劳动鉴定完成后，如果您因工伤病情需要后续治疗或康复，您仍然可以主张相应的赔偿。这包括合理的手术费用、因治疗或康复产生的停工留薪期工资等。您需要及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，并准备好相关病历、诊断证明等材料，以便顺利获得赔偿。七、了解赔偿领取时间工伤劳动鉴定结果下来后，赔偿领取时间因具体情况而异。如果用人单位购买了工伤保险，社保部门会在收到申请材料后的一定时间内支付工伤待遇。如果用人单位未购买保险，则由用人单位支付赔偿。赔偿领取时间可能受到多种因素的影响，包括用人单位的配合程度、是否存在争议等。在整个过程中，如果您对赔偿流程、金额计算或复议等相关问题存在疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和准确的解答。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤劳动鉴定申请提交后的下一步流程。

做了伤残鉴定后确认劳动关系，一般来说不会影响伤残鉴定的结果，但确认劳动关系是工伤认定和赔偿的前提，两者在流程上存在先后顺序和逻辑关联。以下从几个方面为你详细分析：一、伤残鉴定与劳动关系确认的基本关系伤残鉴定的前提：伤残鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级，从而作为计算工伤赔偿的依据。而工伤认定的一个基本前提是，职工与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系确认的重要性：如果劳动关系存在争议，那么工伤认定和后续的伤残鉴定都可能受到影响。因为，如果无法确认劳动关系，工伤认定机构可能不会受理工伤认定申请，进而也无法进行伤残鉴定。二、做了伤残鉴定后确认劳动关系的情况不影响伤残鉴定结果：如果你已经做了伤残鉴定，但劳动关系尚未确认，这通常不会影响伤残鉴定本身的科学性或准确性。伤残鉴定是基于你的身体损伤情况进行的，与劳动关系的确认是两个独立的过程。可能影响赔偿流程：然而，如果劳动关系最终无法确认，那么即使你有了伤残鉴定结果，也可能无法获得工伤赔偿。因为，工伤赔偿是以工伤认定为前提的，而工伤认定又需要确认劳动关系。三、建议与注意事项及时确认劳动关系：如果你尚未确认劳动关系，但已经做了伤残鉴定，建议尽快通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。这是确保你能够获得工伤赔偿的关键步骤。保留相关证据：在确认劳动关系的过程中，要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系。咨询专业律师：如果你在确认劳动关系或进行伤残鉴定过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。举例说明：假设你是一名建筑工人，在工作中受伤后进行了伤残鉴定，但尚未确认与建筑公司的劳动关系。此时，如果你想要获得工伤赔偿，就需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认与建筑公司的劳动关系。只有确认了劳动关系，才能进一步进行工伤认定和伤残赔偿的申请。总结来说，做了伤残鉴定后确认劳动关系，虽然不会影响伤残鉴定本身的结果，但可能影响后续的工伤赔偿流程。因此，建议你及时确认劳动关系，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤劳动能力鉴定还没做就换劳务公司，并不影响您后续进行工伤认定和劳动能力鉴定以及主张相关工伤待遇，您依然可以按照法定流程来维护自己的权益。以下是具体分析：工伤认定方面工伤认定主要依据的是事故发生时您与用人单位（原劳务公司）存在的劳动关系以及事故是否符合工伤认定的情形。只要在原劳务公司工作期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤事故，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，您就有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使已经更换了劳务公司，原劳务公司仍然有义务配合您进行工伤认定，提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场的监控视频等。如果原劳务公司不配合，您可以收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以及工伤事故的相关证据，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定方面劳动能力鉴定是为了确定您的工伤伤残程度和生活自理障碍程度，它是您享受相应工伤待遇的重要依据。劳动能力鉴定并不受您更换劳务公司的影响，只要您被认定为工伤，就可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请劳动能力鉴定时，您需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的实际情况安排鉴定，并出具鉴定结论。工伤待遇主张方面如果您被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付责任主体一般是工伤保险基金和原劳务公司。如果原劳务公司为您缴纳了工伤保险，那么部分工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金等由原劳务公司支付。如果原劳务公司没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都由原劳务公司承担。即使您已经更换了劳务公司，原劳务公司仍然不能免除其应承担的工伤待遇支付责任。建议：尽快收集和整理与工伤事故相关的证据材料，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中能够充分证明自己的权益。与原劳务公司进行沟通，告知其您的工伤情况以及您将按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，要求其配合并提供相关的证据材料。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。按照法定程序及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。

核心结论：工伤劳动能力鉴定因果关系鉴定成功后，一般不需要再返回来补充工伤认定结论，但存在特殊情况可能需要补充相关材料或重新审视认定结论。以下分情况详细说明：正常情况下无需补充工伤认定是前置程序：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有先被认定为工伤，才有后续的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定因果关系鉴定，是在已经完成工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的技术性鉴定。一旦工伤认定结论已经作出且生效，就意味着职工的受伤已经被依法确认为工伤，劳动能力鉴定因果关系鉴定成功只是进一步明确了工伤导致的劳动能力受损情况，所以通常不需要再返回补充工伤认定结论。鉴定与认定相互独立又关联：工伤认定主要侧重于对事故性质、受伤原因等是否符合工伤定义的判断；而劳动能力鉴定因果关系鉴定重点在于评估工伤对职工身体机能和劳动能力的影响程度。二者在工伤处理流程中处于不同阶段，有着不同的侧重点，因果关系鉴定成功并不影响工伤认定结论的效力，因此无需补充。特殊情况可能需要补充或重新审视工伤认定事实有误：如果在劳动能力鉴定过程中，发现之前工伤认定所依据的事实存在错误或遗漏，例如受伤时间、地点、原因等关键信息与实际情况不符，那么可能需要重新审视工伤认定结论。这种情况下，虽然因果关系鉴定已经成功，但为了确保整个工伤处理流程的准确性和公正性，可能需要补充相关证据材料，甚至在必要时重新进行工伤认定。新证据出现影响认定：在劳动能力鉴定之后，如果出现了新的证据，这些证据可能对之前的工伤认定结论产生重大影响。比如，有新的证人证言证明受伤并非在工作过程中发生，或者有新的医疗资料显示受伤与工作无关等。此时，为了维护工伤职工和用人单位的合法权益，可能需要对工伤认定结论进行补充或调整。建议：如果在工伤劳动能力鉴定因果关系鉴定成功后遇到相关问题，建议及时与当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的情况和处理方式。同时，要注意保存好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定生效后，再做伤残鉴定是否会受影响”的问题，我可以明确地告诉您：工伤劳动能力鉴定（即伤残鉴定）的结果不会受到之前工伤认定过程的影响，两者在法律上是独立且互不干扰的。下面我将从几个方面为您详细解释：一、概念区分工伤认定：这是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。它的核心在于判断伤害是否符合工伤的范围，是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定（伤残鉴定）：这是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它依据职工实际受到的身体损伤、恢复情况等，评估其劳动能力丧失的程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这个鉴定结果直接决定了职工能享受多少工伤保险待遇。二、流程关联与独立性流程关联：在流程上，职工需先完成工伤认定，确认伤害属于工伤范畴后，方可启动伤残鉴定流程。这是因为只有被认定为工伤的伤害，才有资格进行后续的伤残鉴定并享受相应的工伤保险待遇。独立性：尽管两者在流程上有关联，但工伤认定与伤残鉴定在法律上是两个独立的程序。它们由不同的机构进行，遵循不同的标准和程序。工伤认定的结果只是决定职工是否有资格享受工伤保险待遇，而伤残鉴定的结果则决定职工能享受多少待遇。因此，工伤认定的过程不会影响伤残鉴定的结果。三、伤残鉴定的公正性伤残鉴定是基于职工实际受到的身体损伤和恢复情况进行客观评估的。只要伤残鉴定是按照法定程序，由具备资质的鉴定机构和专业人员依据相关标准进行，其结论就具有独立性和公正性，不受工伤认定过程的干扰。四、对劳动者的影响与建议影响：及时进行伤残鉴定对于劳动者来说至关重要。它不仅能明确赔偿标准，确保劳动者获得应有的赔偿，还能为制定个性化的康复和治疗计划提供依据，影响劳动者的康复进程和生活质量。同时，伤残鉴定结果也是评估劳动者劳动能力、影响未来就业和职业发展的重要依据。建议：因此，我建议您在工伤发生后，及时咨询专业律师或相关机构，了解并办理伤残鉴定手续。在伤情相对稳定后，尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，并保留好相关医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤劳动能力鉴定生效后，再做伤残鉴定不会受到之前工伤认定过程的影响。您只需按照法定程序进行申请和鉴定，即可确保自己的合法权益得到充分保障。

工伤后，一般应进行的是劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，两者在概念、目的、适用范围及鉴定机构等方面均存在明显区别。以下是对这一问题的详细解答：一、概念与目的劳动能力鉴定：概念：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度进行的专业评估。目的：主要目的是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残鉴定：概念：伤残鉴定通常指的是对人身损害导致的伤残程度进行鉴定，它更侧重于评估个体因意外伤害、交通事故等原因导致的身体损伤程度。目的：主要目的是为受害者提供法律上的赔偿依据，如交通事故赔偿、人身损害赔偿等。二、适用范围与鉴定机构劳动能力鉴定：适用范围：仅适用于因工伤或职业病导致的劳动能力受损情况。鉴定机构：由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保了鉴定的公正性和专业性。伤残鉴定：适用范围：适用于各种原因导致的人身损害伤残情况，包括但不限于交通事故、意外伤害等。鉴定机构：通常由司法鉴定机构或具有相应资质的医疗机构进行，这些机构在人身损害鉴定方面具有丰富的经验和专业知识。三、工伤后的正确做法对于工伤后的劳动者来说，应首先进行工伤认定，即由社会保险行政部门确认劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。一旦工伤认定成功，劳动者或其近亲属、所在单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情和康复情况，组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。四、特殊情况说明虽然工伤后一般应进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，如劳动者同时涉及其他民事纠纷（如交通事故、人身损害赔偿等），可能也需要进行伤残鉴定。然而，这并不意味着工伤后必须同时进行两种鉴定。在大多数情况下，劳动能力鉴定已经能够满足工伤赔偿的需求。五、法律建议及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者或其近亲属、所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保劳动者的权益得到及时保障。遵循劳动能力鉴定程序：在工伤认定成功后，应按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并积极配合鉴定工作。咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。总结来说，工伤后应进行的是劳动能力鉴定，而非伤残鉴定。劳动者应了解两者的区别，并在工伤发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤伤残鉴定结果未出来前，一般不可以直接进行以伤残赔偿金为标的的诉前财产保全，但可考虑其他合法途径的保全措施或证据固定。以下是具体分析：诉前财产保全的适用条件根据《民事诉讼法》第104条，诉前财产保全需满足“情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害”这一核心要件。在工伤案件中，若伤残鉴定未完成，赔偿金额无法确定，此时申请保全伤残赔偿金缺乏明确标的，法院通常不会支持。但若存在用人单位转移财产、隐匿资产等紧急情况，可尝试申请保全用人单位其他财产（如银行账户、设备等），需提供初步证据证明其存在逃避赔偿的可能。工伤案件中的特殊程序工伤赔偿需先经劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），这是确定赔偿金额的关键依据。在鉴定结果出具前，劳动者可先通过以下途径维护权益：申请工伤认定：向社保行政部门提交材料，确认是否属于工伤；固定证据：收集医疗记录、工资证明、劳动关系证明等，为后续诉讼做准备；协商或调解：与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动仲裁委、工会等组织调解。替代性救济措施若担心用人单位财产流失，可考虑：申请先予执行：在诉讼中，若劳动者生活困难，可依据《民事诉讼法》第109条申请法院裁定用人单位先行支付部分医疗费、生活费；证据保全：对关键证据（如工资单、考勤记录）申请公证或法院保全，防止用人单位销毁；行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位未缴纳工伤保险等违法行为，迫使其主动协商赔偿。建议：优先推进工伤认定和伤残鉴定程序，待结果明确后立即申请财产保全或提起诉讼；若发现用人单位存在转移财产迹象，立即委托律师调查财产线索，并同步申请诉前保全（需提供等值担保）；保留所有医疗、工作证据，避免因证据缺失影响赔偿主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

您好，针对您提出的问题，即“社保局的工伤认定做了，如果去司法鉴定机构做个人伤残鉴定是否会有影响”，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确工伤认定、劳动能力鉴定和伤残鉴定这三个概念及其之间的联系与区别。工伤认定：这是由劳动部门负责的一项行政行为，主要目的是确认受伤者是否属于工伤范畴，从而决定是否可以适用工伤保险规定进行处理。工伤认定并不确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定：在工伤认定之后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这项鉴定由劳动主管部门指定的机构进行，目的是确定受伤者丧失劳动能力的程度，并据此享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的结果只能用于工伤处理的计算和确定。伤残鉴定：这通常是由司法机关登记的鉴定机构进行的，目的是确定受伤者的残疾等级。伤残鉴定的标准与劳动能力鉴定不同，其结果主要用于计算和确定人身伤害赔偿案件的赔偿金额，常见于交通事故纠纷和生命权、健康权、身体权等纠纷。现在，回到您的问题。您已经进行了社保局的工伤认定，这是处理工伤赔偿的第一步。接下来，如果您需要确定具体的赔偿标准，特别是如果涉及到因伤致残的情况，您可能需要进行劳动能力鉴定。而伤残鉴定，虽然与劳动能力鉴定在目的和标准上有所不同，但它并不与工伤认定或劳动能力鉴定相冲突。关键点在于：伤残鉴定通常用于人身伤害赔偿案件，而工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种不同的赔偿项目和法律关系。在我国大部分地区，人身伤害赔偿和工伤赔偿是可以双重赔偿的。因此，如果您已经进行了工伤认定，并且后续需要处理人身伤害赔偿问题（比如通过法律途径），那么进行伤残鉴定是有必要的，并且这不会影响您之前已经进行的工伤认定。总结：去司法鉴定机构做个人伤残鉴定不会影响您已经进行的社保局工伤认定。两者服务于不同的法律目的和赔偿体系，可以并行不悖。但请注意，在进行任何鉴定之前，最好咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的问题“工伤还没有做伤残鉴定单位叫去做伤死残证明”，这里首先需要明确几个关键点，并给出详细的解答。一、工伤认定与伤残鉴定的关系在正常情况下，工伤认定是进行工伤伤残鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾且影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）。而申请这一鉴定，必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。因此，没有进行工伤认定，是不能直接进行工伤伤残鉴定的。二、单位要求做“伤死残证明”的可能情况单位可能存在的误解或错误指导：单位可能对工伤认定和伤残鉴定的流程存在误解，误以为可以直接进行伤残鉴定或开具某种“伤死残证明”来替代工伤认定。实际上，这是不正确的。单位试图规避责任：在极少数情况下，单位可能试图通过不正当手段规避工伤赔偿责任，因此要求职工进行一些非正规的“证明”或“鉴定”。这种行为是违法的，且无法保障职工的合法权益。三、您应该采取的措施明确拒绝单位的不合理要求：您应该明确告知单位，没有进行工伤认定是无法进行工伤伤残鉴定的，且单位要求开具的“伤死残证明”并非正规流程，无法作为赔偿依据。及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和您工伤医疗的相关资料。四、特殊情况及处理办法如果您因超过工伤认定申请时限、无法证明劳动关系等特殊情况导致无法进行工伤认定，您仍可通过其他途径维护自身权益。例如，您可以选择向人民法院提起民事诉讼，并按照人身损害赔偿的途径申请进行伤残鉴定。此时，伤残鉴定将依据《人体损伤致残程度分级》进行，一旦鉴定出伤残等级，您可依据相关法律要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。五、建议与提醒若您对具体操作流程有疑问或遇到困难，建议及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。尽早办理工伤认定手续是保障您合法权益的关键步骤之一，请务必重视并及时行动。

原先的伤第二次又受伤，确实可能影响劳动能力鉴定的结果，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定的基本原则劳动能力鉴定是根据职工因工伤或职业病导致的身体功能障碍程度，来评定其劳动能力丧失情况的过程。在鉴定时，会综合考虑职工的伤情、治疗情况、康复情况以及工作能力等多个因素。因此，如果原先的伤在第二次受伤后情况发生了变化，那么劳动能力鉴定的结果也可能会相应调整。二、第二次受伤对劳动能力鉴定结果的可能影响伤情加重：如果第二次受伤导致原先的伤情加重，比如骨折部位再次骨折、旧伤复发导致功能受限更加严重等，那么劳动能力鉴定的结果很可能会显示劳动能力丧失程度增加。这种情况下，职工可能因此获得更高的伤残等级评定，从而享受更优厚的工伤保险待遇。伤情未变或减轻：如果第二次受伤并未对原先的伤情造成显著影响，或者甚至在一定程度上减轻了原先的伤情（比如通过手术修复了部分功能），那么劳动能力鉴定的结果可能不会发生太大变化，或者甚至可能显示劳动能力丧失程度有所减轻。这种情况下，职工的伤残等级评定可能保持不变或降低，工伤保险待遇也可能相应调整。新伤与旧伤交织：如果第二次受伤与原先的伤存在交织情况，比如旧伤未愈又添新伤，或者新伤与旧伤相互影响导致功能受限更加复杂，那么劳动能力鉴定的结果将需要更加细致地评估。这种情况下，鉴定机构可能会要求职工提供更详细的医疗资料，或者进行更全面的医学检查，以准确评估其劳动能力丧失情况。三、应对建议及时就医并保留医疗资料：无论第二次受伤是否严重，职工都应及时就医并保留好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、治疗记录等。这些资料是劳动能力鉴定的重要依据，对于准确评估职工的劳动能力丧失情况至关重要。及时申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，职工应如实陈述伤情和治疗情况，配合鉴定机构的工作。咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表达）：如果你对劳动能力鉴定的流程、标准或结果有疑问，或者认为鉴定结果不公正，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。总结来说，原先的伤第二次又受伤确实可能影响劳动能力鉴定的结果，但具体影响程度需根据实际情况来判断。职工应及时就医、保留医疗资料，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

工伤认定没下来，回去上班通常不会对劳动能力鉴定产生直接影响，但需谨慎考量，避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动能力鉴定本身来看劳动能力鉴定主要是根据职工工伤后的身体状况、功能障碍程度等情况，来评定其劳动能力丧失的程度。它关注的是工伤造成的实际损害，而非职工在工伤认定期间是否上班。因此，单纯从劳动能力鉴定的标准和目的出发，回去上班这一行为本身，不会直接改变工伤对职工身体造成的伤害事实，也就不会对劳动能力鉴定结果产生直接影响。二、从权益保障角度考虑可能被误解伤势情况：若回去上班后表现正常，可能会被视为身体已恢复正常，这有可能在后续的工伤认定及赔偿过程中，被误解为伤势较轻。例如，如果工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能让相关方认为你的伤势并未达到该级别应有的严重程度，从而影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。旧伤复发风险：上班后，如果因工作原因导致工伤旧伤复发，可能会面临一些复杂情况。一方面，单位可能对病情复发原因存疑，认为是你自身原因导致，从而引发争议；另一方面，再次就医治疗的费用承担、休假安排等问题，处理起来可能更为棘手。三、从实际操作角度建议身体状况评估：如果身体状况确实允许且经医生评估可以复工，那么回去上班也并非绝对不可。但在此过程中，务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况，而非故意隐瞒伤势。与单位沟通：回去上班前，应与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。例如，可以与单位协商确定上班后的工作内容、工作强度等，确保不会对身体造成进一步伤害。行动建议：在决定回去上班前，务必咨询主治医生的意见，确保身体状况允许。保留好所有与工伤相关的医疗证据，以备不时之需。与单位保持密切沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：工伤鉴定还没做，是否可以去上班并没有直接的法律限制，主要取决于个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议。在身体允许且单位同意的情况下，职工可以选择上班；但若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。详细分析：身体状况允许且单位同意：如果职工经过治疗，身体恢复良好，能够适应工作岗位要求，并且用人单位也同意其返回工作岗位，那么职工可以选择正常上班。例如，一些轻微的工伤，如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，单位也认可，职工即可返岗。法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规并未直接规定工伤职工在伤残鉴定前不能上班，但保障了工伤职工在停工留薪期内的权益。若职工身体条件允许，且双方达成一致，提前上班并不违反法律规定。处于停工留薪期且身体未恢复：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工有权养伤，用人单位不得强制要求上班。若身体未恢复，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情恶化，同时也可能影响后续的伤残鉴定结果和赔偿。可能影响伤残鉴定结果：伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果职工提前上班，导致伤情复发或加重，鉴定机构可能难以准确判断真实的伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。举例：假设职工因工伤导致腿部骨折，在未完全康复的情况下提前上班，因工作需要长时间站立或行走，导致骨折部位再次受伤或愈合不良。在进行伤残鉴定时，鉴定机构可能会因为伤情的加重而给出更高的伤残等级，但也可能因为伤情的复杂性而难以准确判断，从而影响赔偿。然而，更常见且不利的情况是，提前上班可能被视为伤情已经恢复，从而在鉴定时得到较低的伤残等级，减少赔偿。医学角度的建议：医生会根据职工的伤情给出专业的康复建议。如果医生认为职工的健康状况尚未恢复到能够胜任工作的程度，或者工作会对康复产生负面影响，那么不建议职工上班。特别是对于一些严重伤势或需要剧烈身体活动的工作，职工应待完全康复后再考虑返岗。建议：在决定是否上班前，职工应首先咨询专业医生的意见，确保自己的身体状况允许工作。同时，与用人单位进行沟通，了解单位的态度和要求，确保双方达成一致。如果身体状况不允许或单位不同意上班，职工应安心养伤，等待伤残鉴定结果出来后再根据实际情况做出决定。总结：工伤鉴定还没做是否可以去上班，需要综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规。在做出决定前，建议职工充分评估自己的身体状况和工作能力，并咨询专业医生和法律人士的意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。