针对您提出的“拖欠离职赔偿金怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，如果用人单位拖欠您的离职赔偿金，您是有权要求赔偿的。这种赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
一、赔偿的法律依据和计算方式
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由提出辞职，并有权要求经济补偿。
赔偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。
劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，即您需要在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
法院诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、维权时需注意的事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
了解法律程序：
- 在提起仲裁或诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
及时主张权利：
- 请注意及时主张您的权利，避免超过仲裁或诉讼的时效期限。
综上所述，如果用人单位拖欠您的离职赔偿金，您可以通过友好协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。希望这些信息能够对您有所帮助。