结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，需与本单位工会协商一致，并可延期在一个月内支付，且需告知全体劳动者并报相关部门备案。

详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

2. 拖欠工资的认定：

   • 若用人单位与劳动者有明确的工资支付约定，如每月某日发放，若无正当理由未在该日支付，且超过30天仍未发放，则构成拖欠工资。
   • 即使没有明确的支付日期，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天，也可认定为违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 用人单位因不可抗力或非人力所能抗拒的原因，或生产经营困难、资金周转受影响等客观原因，暂时无法按时支付工资时，需与本单位工会协商一致，并可延期支付，但延期时间最长不得超过一个月，并需履行相关报备手续。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先应与用人单位协商，要求按时支付。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际应用指导：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠或克扣，应积极与用人单位沟通，并采取合法措施维护自身权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免法律风险。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续。

综上所述，工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。