首先，我们要明确一点：法人欠老师工资，老师作为劳动者，有权依法追讨自己的工资。接下来，我会从几个方面详细解释如何处理这个问题：
与法人协商：
- 首先尝试与法人进行友好协商，明确表达你对于工资欠款的担忧，并要求法人给出一个明确的支付时间表。
- 在协商过程中，可以提醒法人，根据《劳动法》和相关规定，拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明法人拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令法人支付拖欠的工资、处以罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要聘请律师代理诉讼，提交相关证据，并参加庭审活动。
此外，我还想提醒你几点注意事项：
- 在整个追讨工资的过程中，一定要保留好所有与法人沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，可以寻求其他老师的支持或联合行动，共同维护自己的权益。
- 在处理这个问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。