您好，关于您提出的“哺乳期最后一个月被告知哺乳期满后被辞退”的问题，首先我可以明确地告诉您，哺乳期女职工受法律特别保护，单位在哺乳期结束后通知辞退，很可能构成违法解除劳动合同。以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 收集证据：

   • 您应该立即开始收集关键证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，这些证据将用于证明您的劳动关系、入职时间、薪资待遇以及被辞退的事实。

2. 与单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，指出其辞退行为的不合法性，并要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 法律维权途径：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
   • 另外，您也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿与社保问题：

   • 在维权过程中，除了要求单位支付经济赔偿金外，您还应关注社保缴纳问题。如果辞退导致社保断缴，可能会影响您的后续权益，因此您需要确保单位为您补缴社保或进行相应的补偿。

综上所述，面对哺乳期被辞退的情况，您应该积极收集证据，与单位沟通，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。