事业单位人员6个月后再次单方解除聘用合同是否算违约，取决于具体的情况和合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，需要查看聘用合同中是否有关于合同解除的特定条款，如解除条件、解除程序、违约责任等。
   • 同时，要参考《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解事业单位人员聘用合同的解除规定。

2. 单方解除的合法性：

   • 如果合同中有明确约定，且事业单位人员按照合同约定的条件和程序单方解除合同，那么通常不构成违约。
   • 如果合同中没有明确约定，或者事业单位人员未按照合同约定的条件和程序单方解除合同，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 特殊情况下的解除：

   • 还存在一些特殊情况，如事业单位人员因严重疾病、不可抗力等原因无法继续履行合同，可能会涉及到合同的法定解除或协商解除，这些情况下的解除通常不构成违约。

4. 违约责任的承担：

   • 如果事业单位人员单方解除合同构成违约，那么根据合同约定和法律规定，可能需要承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。

综上所述，事业单位人员6个月后再次单方解除聘用合同是否算违约，需要具体分析合同约定、法律规定以及解除的具体情况。如果你有更详细的合同内容或具体情境，我可以为你提供更具体的法律分析和建议。