面对工厂不发工资且威胁要告你的情况，作为劳动者，你应当冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和指导：
一、保持冷静，明确权益
首先，不要因工厂的威胁而感到恐慌或无助。你作为劳动者，有依法获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。工厂不发工资是违法行为，你有权进行投诉和维权。
二、与工厂协商
在采取法律手段之前，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求和担忧。有时候，通过沟通可以解决误解或纠纷，从而避免不必要的法律程序。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向工厂注册地或实际经营地的区、县级劳动监察机构进行投诉。投诉时，你需要准备以下材料：
你可以通过现场投诉、电话投诉（如拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站提交投诉信息）的方式进行。劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，你需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，并详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委会根据审理情况作出裁决，若裁决用人单位支付工资，用人单位必须执行。
五、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要起草民事起诉状，并整理和补充证据材料。
法院会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最终，法院会根据审理情况作出判决。若判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，你可以在规定时间内申请强制执行。
六、注意事项
综上所述，面对工厂不发工资且威胁要告你的情况，你应当冷静应对、积极维权。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留证据、遵守法定时效并积极主张自己的权益。