在国企干了十年劳务派遣，若符合相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣与劳动合同期限的关系

• 劳务派遣并不改变劳动者在同一用人单位连续工作年限的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且符合其他相关条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同的签订条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这一条件明确指出了劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。
  2. 其他情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形等，这些在本案例中未明确提及，但不影响主要结论。

三. 劳务派遣下的特殊考虑

• 尽管劳动者是以劳务派遣的形式在国企工作，但这并不影响其连续工作年限的计算。只要劳动者能够证明自己在该国企连续工作了十年，且没有违反劳动合同法的相关规定，就有权要求签订无固定期限劳动合同。

综上所述，如果您在国企以劳务派遣的形式连续工作了十年，且符合其他相关条件，您有权要求与该国企签订无固定期限劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。