旷工通常不会直接影响上个月的工资支付。但具体情况需根据用人单位的规章制度和旷工行为是否给用人单位造成经济损失来判断。
一般情况：
- 旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，不应成为扣减上个月工资的理由。
- 劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资。
特殊情况：
- 经济损失：若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。此情况下，可能涉及上个月工资的扣除，但需遵守法律规定的扣除限度，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 公司规定：若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，则用人单位可按照规定执行。但扣除仍需合理，不得违反法律强制性规定。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，遇到不合理扣除时，及时与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
结论补充：
- 用人单位在执行工资扣除时，必须严格遵守法律法规，确保扣除的合理性和合法性。
- 劳动者在面对旷工和工资扣除问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。